労働法セミナー　従業員のメンタルヘルス管理と法律実務

さて，近年，従業員のメンタルヘルス問題が社会的に認知されてきておりますが，未だベストな解決策があるとはいえません。そのような中で，今や企業の従業員に対する安全配慮義務の多くをメンタルヘルス対策が占めており，企業にとって喫緊に解決すべき大きな課題の一つです。

しかし，メンタルヘルス対策は，(1)病気であるか否かの判断が難しい，(2)病気であっても就業できない程度のものか判断が難しい，(3)何が原因で病気になったのか分かりにくい，(4)体の病気に比べ再発する可能性が高い――など，企業にとって対応が極めて難しいものといえます。

たとえば以下のような事象を例に挙げます。

［問］うつ病で休職していたAが復職しました。家族からの申し出もあり、復職後は残業を免除し、負担感のある業務の割り当ては避けてきましたが、いつまでも特別扱いはできません。Aにその旨を告げましたが、「うつ病が再発しないか心配です・・」という頼りない返事が返ってきました。会社はどのような対応をすべきでしょうか？

そこで今回は，弁護士の吉田裕樹氏（京町法律事務所・神戸市）をお招きし，法律的な視点からみたメンタルヘルス管理の実際を，事例や裁判例を交えて解説していただきます。

皆様のご参加をお待ちしております。

【講師】 吉田　裕樹　氏 （弁護士） 京町法律事務所（神戸市中央区）経営法曹会議所属